Vous êtes employeur

Mon job62 , une solution numérique 

Afin d’améliorer l’accès à l’emploi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) par une meilleure connexion avec le monde de l’entreprise, le Département s’est doté de la solution MonJob62.  

Il s’agit d’une plateforme organisée autour d’un système de géolocalisation du bénéficiaire qui s’appuie sur un système de matching entre le profil du public et l’offre d’emploi déposée.

Accompagnement et maintien dans l’emploi

Ce projet a pour objectif de maintenir dans l’emploi pendant et après la période d’essai les bénéficiaires et éviter ainsi tout décrochage suite à la prise de poste. Concrètement, il s'agit de déclencher dès l’embauche (ou juste avant) un suivi régulier pendant une période prédéterminée pour remédier à toute éventuelle difficulté de transport, de motivation, d’anxiété, de garde d’enfant, etc. rencontrée par le (ou la) salarié(e).

Les solutions d’accompagnement pour les services autonomie à domicile (SAD) 

Les mesures de prévention des risques professionnels :

• Des animateurs de prévention des risques professionnels formés,
• Des plans de prévention « vivants »/communautés d’animateurs de prévention, financement des temps dédiés à l’animateur,
• Des réponses aux problématiques de l’absentéisme,
• Equiper les professionnels de kit d’intervention (prévention des TMS),
• Organiser des groupe d’analyse de pratique professionnelle (prévention des RPS.)

Mieux accompagner vos bénéficiaires

• Financer des interventions en binôme (2 ADVF) pour les bénéficiaires qui le nécessitent,
• Favoriser le maintien de l’autonomie et le « faire avec » (temps sup d’intervention),
• Pouvoir assurer un accueil de qualité du bénéficiaire sortant d’hospitalisation,
• Avoir les moyens de se coordonner avec d’autres services.

Favoriser le parcours professionnel de vos salariés

• Former les professionnel en réponse aux évolution des services (hors formation OPCO),
• Former les cadres intermédiaires (responsables de secteurs),
• Mettre en place un parcours d’intégration des nouveaux salariés,
• Développer le tutorat, la formation par les pairs,
• Financer les heures de remplacement des salariés en formation

Accompagner l'organisation interne de vos structures

• Mettre en place des temps de réunion,
• Accompagner la mobilité des salariés durant leur temps de travail,
• Réduire les secteurs d’intervention
• Notion d’équipe
• S’organiser en équipes autonomes
• Diversifier les activités des professionnels (AA, isolement, actions collectives…)
• Mettre en place des temps de convivialité.

Les solutions pour les établissements médico-sociaux

Contrat aidé :

Des aides à l’embauche peuvent être attribuées aux employeurs afin de favoriser l’insertion des bénéficiaires du RSA. Elles prennent la forme d’une contribution financière versée mensuellement en contrepartie d’un tutorat facilitant l’intégration du nouveau salarié dans son poste.

PEC pour le secteur associatif et public

CUI-CIE pour le secteur lucratif

Contacts :

SLAI (Service Local Allocation Insertion)

Sur chacun des 9 territoires, les Conseillers Spécialisés en Insertion par l’Emploi (CSIE) implantés dans les SLAI sont disponibles pour répondre aux demandes des employeurs.

SLAI de l’Arrageois :   03 21 15 56 34

SLAI de l’Artois :   03 21 56 75 75

SLAI de l’Audomarois :  03 21 11 12 92

SLAI du Boulonnais :  03 21 99 46 52

SLAI du Calaisis :  03 21 00 01 96

SLAI d’Hénin-Carvin :  03 91 83 80 00

SLAI de Lens-Liévin :  03 21 13 19 35

SLAI du Montreuillois :  03 21 90 88 21

SLAI du Ternois :  03 21 03 56 10