Chef de service local de protection maternelle et infantile (h/f)

Positionnement et organisation :

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :

• « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
• « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
• « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.

Le Pacte des solidarités humaines pose, à travers 16 ambitions, les axes d'une politique forte visant à faire reconnaître la place de chacun dans la société, à aider à faire face aux difficultés rencontrées par les habitants, à veiller à la qualité de l'offre d'accueil et d'accompagnement, et à fédérer les acteurs pour développer les solidarités.

Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités

            └ maison du Département solidarité du Ternois

                        └ site de Saint-Pol-sur-Ternoise

                                    └ service local de protection maternelle et infantile de Saint-Pol-sur-Ternoise

Le service Local de Protection Maternelle et Infantile (PMI) est une composante de la Maison du Département Solidarité (MDS).

Le service local de PMI, encadré par un chef de service, peut-être composé de puéricultrices, de sages-femmes, d’animateurs petite enfance, de médecins.

Il participe, au niveau de son territoire en transversalité avec les autres services à la mise en œuvre des politiques départementales de santé, de prévention, de protection de l’enfance, à travers les objectifs déclinés dans le pacte des solidarités et du développement social.

Les services de protection maternelle et infantile assurent : 

• des mesures de prévention médicales, psychologiques, sociales et d'éducation pour la santé en faveur des futurs parents et des enfants ;
• des actions d'accompagnement psychologique et social des femmes enceintes et des jeunes mères de famille, particulièrement les plus démunies ;
• des actions de prévention et de dépistage des handicaps des enfants de moins de six ans ainsi que de conseil aux familles pour la prise en charge de ces handicaps ;
• la surveillance et le contrôle des établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans ainsi que le contrôle, la surveillance et l'accompagnement des assistants maternels mentionnés à l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles.

Mission :

Placé sous l’autorité du Responsable Territorial Solidarités (RTS) et sous l’autorité fonctionnelle du médecin chef de service territorial de protection maternelle et infantile qui assure la référence médicale, le chef de service local de protection maternelle et infantile a pour missions :

Mission principale :

• responsabilité sur son site de la mise en œuvre des missions dévolues au service départemental de protection maternelle et infantile ;
• son action s’articule étroitement avec les politiques sociales et éducatives développées sur le territoire en conformité avec les orientations du pacte des solidarités et du développement social ;
• garantir la réalisation des missions réglementaires de PMI fixées par le Code de Santé Publique et le Code de l’Action Sociale et des Familles.

Encadrement – management, vous êtes en charge de :

• assurer l’encadrement hiérarchique et technique des puéricultrices ;
• assurer l’animation des réunions du service local de PMI sur son site ;
• organiser la continuité du service rendu par le service local de PMI et veiller à sa qualité ;
• décider en lien avec le RTS de l’implication des puéricultrices dans les actions collectives et partenariales ;
• organiser et garantir les parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants de l’équipe locale de PMI ;
• être amené à accueillir des étudiants cadres puéricultrices ;
• participer au jury de recrutement des puéricultrices.

Expertise et conseil :

• apporter son expertise en matière d’actions et de projets de prévention en faveur des futurs et primo-parents, en faveur des enfants de moins de six ans, en faveur du dépistage des handicaps et apporter des conseils et orientations aux familles pour la prise en charge de ces handicaps.

Par délégation et en lien avec le médecin territorial : 

• assurer les liaisons avec les médecins, équipes soignantes et acteurs de santé concourant au suivi médical des familles et intervenants dans les différentes structures du secteur (centres hospitaliers, CAMSP (centre d’action médico-sociale précoce), CMP (centre médico-psychologique), médecins traitants…) ;
• participer à la définition des modalités de partenariat avec les services de maternité, de pédiatrie et les autres services médicaux partenaires.

 Pilotage, veille et observation :

• participer à l’élaboration, la déclinaison et la mise en œuvre du projet territorial de prévention et de santé publique ;
• mettre en œuvre sur son site les politiques départementales de PMI ;
• assurer le pilotage, la régulation, le contrôle et la remontée de données d’activité ;
• être amené, à partir de ces données, à réaliser des analyses qui vous conduisent à formuler des propositions sur son site ou son territoire ; contribuer à la rédaction du rapport d’activités du territoire ;
• garantir la remontée régulière vers le RTS et le médecin chef de service territorial de PMI, des informations concernant l’évolution de la situation sanitaire et sociale locale des futurs parents et jeunes enfants et des propositions résultant de leur analyse.

 Accueil petite enfance :

•  garantir l’instruction des demandes d’agréments assistants maternels et familiaux, étudier les dossiers et prendre des décisions par délégation du Président du Conseil départemental, à l’exception des recours gracieux et contentieux pour lesquels vous émettez un avis ;
• apporter conseil et expertise aux porteurs de projet d’accueil petite enfance ;
• être garant de l’instruction par délégation du médecin chef départemental de protection maternelle et infantile :
• des dossiers de demande d’autorisation d’ouverture ;
• des avis pour la création ;
• des extensions ou des transformations des établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.
• être garant également de leur contrôle ;
• assurer aussi le conseil technique pour le fonctionnement de ceux-ci. S’appuyer, en cas de besoin, sur le médecin chef territorial de PMI et sur les services de PMI de la DEF ;
• assurer la mise en place du contrôle, du suivi et de l’accompagnement des assistantes maternelles, des MAM et des EAJE ;
• participer à la promotion des métiers de l’accueil de la petite enfance à l’échelle territoriale.

Protection de l’enfance : 

• participer et apporter son expertise dans les actions de prévention, de repérage et de traitement des situations de danger ou de risque de danger pour l’enfant ;
• participer aux différentes commissions et concertations du dispositif de protection de l’enfance.

 Participation aux instances :

• être membre du comité de site où il est force de proposition ;
• participer aux différentes commissions et réunions programmées sur le site ;
• être membre du collège des chefs de service local de PMI piloté par le service départemental de protection maternelle et infantile ;
• participer aux réunions techniques animées par le médecin territorial.

L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.

Compétences requises :

Savoirs :

• connaissances de l’environnement institutionnel et des structures médico-sociales ;
• connaissance de la législation relative à la protection maternelle et infantile et à la protection de l’enfance ;
• connaissance du développement physique, psychomoteur et relationnel de l’enfant ;
• maîtrise de la législation relative aux assistantes maternelles, assistants familiaux et lieux d’accueil petite enfance.

Savoir-faire :

• expérience en management d’équipe ;
• capacités à gérer des données d’activité ;
• capacités à développer des partenariats et à animer un réseau ;
• capacités à impulser et à développer des projets ;
• maîtrise de l’outil informatique ;
• sens de l’organisation ;
• aptitude à la prise de décision ;
• capacité à fixer des priorités.

Savoir-être :

• capacités relationnelles – écoute ;
• sens des responsabilités ;
• ouverture d’esprit et capacité à être force de proposition ;
• sens du travail en équipe ;
• capacité d’analyse et de synthèse ;
• réactivité, rigueur et autonomie.